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述责述廉会议暨集体廉政谈话

时间:2024-03-08 20:28:42
述责述廉会议暨集体廉政谈话[本文共1555字]

述责述廉会议暨集体廉政谈话

 

同志们:

按照上级要求和工作计划,今天我们在这里进行科室负责人述责述廉报告会暨集体廉政谈话。开展述责述廉和廉政谈话活动是深入开展党风廉政建设工作、及时掌握科室领导干部落实党风廉政建设责任制,以及遵守廉洁自律情况的需要。希望通过今天各科室负责人将一年来政治理论学习、履行工作职责和遵守纪律廉洁从业的情况向大家做简要的汇报,进一步总结各科室全年工作成绩,找出存在问题,促进全公司党员干部进一步转变工作作风,扎实工作。

会议进行第一项议程:

述责述廉

现在有重点科室岗位负责人发言,首先有财务科负责人言;业务科负责人做准备。

会议进行第二项议程:

进行廉政集体谈话

根据党风廉政建设责任制有关规定和党总支统一安排,今天与你们进行一次廉政谈话,主要是沟通思想、了解情况、帮助提醒。希望每位同志正确对待谈话,领会组织的关心和爱护,坦诚说明有关情况和想法。

一、要认清形势保持警醒,始终做到廉洁自律

当前,从反腐败形势看,我们的党员干部总体是好的,是想廉洁、能干事的,但不能麻痹大意,头脑要常反思自己,有没有违规违纪,有则改之,无则加勉,要警钟长鸣,时刻保持清醒,从严要求自己。

二、要正确对待监督、主动接受监督、自觉抓好监督

随着反腐败的深入,各个层面、各种形式的监督已形成了新常态。除了强化巡视、审计、明察暗访等措施外,相关部门又开通了网络、电话等举报窗口,监督网越织越密,手段越来越便捷。党员干部要适应监督的新常态,把监督与被监督当成一种习惯,监督从本质上讲是对干部的一种爱护,对干部的成长非常重要。一方面,要本着对干部成长的关心爱护,一定不能拒绝监督、逃避监督。另一方面,要本着对干部成长的关心爱护,对自己分管范围内的干部经常进行教育和监督,多做拉拉袖子、提提醒的工作,及时发现和纠正不良苗头,不让小问题演变成大错误,近期,省国企出现违纪案件,都与疏于监督管理有关。因此,务必要引起高度重视,切实履行主体责任,进一步加强干部监督和问题排查。

三、要带头树立党员干部良好的作风形象。

十八大以来,党中央推进全面从严治党,改进作风、反腐倡廉呈现持续深化态势、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》两大法规分别确立了广大党员应当遵循的道德“高线”和不能触碰的纪律“底线”,德法相依,相辅而行,我们要认清形势,把握新常态,加强学习,结合以案促改剖析反思,进一步在纪律和规矩上立起来、严起来。要注意从自身坐骑,杜绝“四风”、落实好中央八项规定精神,尤其在关注度高的操办婚丧喜庆事宜、公款接待、公车私用、清理规范办公用品等敏感问题上,做出表率,带头营造清风正气。

四、要严格执行制度,正确履职用权

制度是用来管权力的,也是用来保护干部的,必须严格执行,按制度用权、按规矩办事。权力是把“双刃剑”,用好了体现责任担当,用不好就会带来各种风险。要坚持为公、为民用权,该公开的事项及时公开。

五、要努力尽好抓党风廉政建设的责任

抓党风廉政建设和抓安全工作一样,都是干部履职应尽的责任、既要对自己的履职安全负责,也要对下属和身边同志负责。要把廉政建设责任装在心里、抓在手上,经常对干部进行教育提醒,严格制度和监督约束,强化对廉洁风险的有效防控。要认真清查分管范围内有没有违规违纪的问题,发现问题苗头,要抓紧制止纠正,已构成违规违纪的,要及时向上级报告情况。

要求:

①认真仔细考虑,个人在廉洁自律方面,有没有需要向组织说明的情况。

②请对分管范围内以往或现在有可能存在廉洁风险的人员,逐人安排进行谈话排查,说明到底有没有问题,把问题和情况摸清楚,把纪律和规矩挺在前面,把廉政建设责任落实到位。

③请你们谈谈:个人和分管工作范围内贯彻执行中央八项规定精神的情况。

④请结合实际谈谈个人履职方面的廉政风险约束防范情况。

最后请大家按座次依次谈谈,今年以来个人履行党风廉政建设责任情况,分管范围内有无党风廉政方面的潜在隐患和风险问题。

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